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    2024-11-30 01:42:01 42次浏览
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    灵活用工能改变什么?

    1、减少员工换工作失败的成本,可以在短期尝试后再决定;企业接受新员工的成本也降低了,企业也可以在员工合格后转为正式员工。

    2、工作人员可以接受更多的“短期工作”,积累更多的工作经验;通过平台,更容易找到工作,不用担心频繁换工作。

    3、虽然不受劳动关系的限制,但是仍然有很好的保障和信用评估机制。

    对于企业来说,员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘,这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后,可以更好地管理人才成本和业务预算,在特定时间聘请符合需求的人才。

    兼职

    与全职不同,兼职是指员工在自己的工作之外做其他工作。兼职人员不仅可以获得自己工作支付的工资,还可以按照标准获得自己工作的定量工资。

    与灵活用工平台合作,可以帮助企业提高就业质量和服务水平,获得更广泛、更优质的人才资源,实现灵活、个性化的人力资源服务,实现数字化、智能化的就业管理。这将为企业提高竞争力、提高服务水平、实现可持续发展奠定坚实基础。

    对于大多数企业来说,常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体合同。临时就业主要适用于短期业务增量。由于企业不能及时批量招聘人员,临时就业外包通过承包给三方人力资源公司满足业务需求,通过灵活用工平台满足不同雇主的业务需求,有效避免紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题,实现成本。

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